又快到了回家過年的時(shí)候，對(duì)于在東莞打拼的新莞人來說，要回家，首先是要順利辭工、請(qǐng)假。各人才市場(chǎng)的監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)均顯示，年底東莞企業(yè)的缺工可謂愈演愈烈。在這樣的形勢(shì)下，各個(gè)企業(yè)為了能留住工人，想盡了辦法。
節(jié)前外來工“入不敷出”
根據(jù)智通人才市場(chǎng)上月中下旬的一項(xiàng)調(diào)查，當(dāng)前在東莞的外來務(wù)工人群當(dāng)中已漸漸出現(xiàn)了歲末提前辭職返鄉(xiāng)潮，部分外來工已收拾行囊準(zhǔn)備來年再戰(zhàn)，未能成功辭職的部分外來務(wù)工人員則帶著情緒工作，這也催生了外來工“入不敷出”的情況，所以很多企業(yè)的用工熱情有增無減。
據(jù)【江西人力資源公司】了解，工業(yè)/工廠類仍然是供求比例最不平衡的職位，16.07%的市場(chǎng)需求都是工廠技術(shù)類職位，但工廠類的求職者卻只有7.13%，一個(gè)工廠技術(shù)工人可有兩個(gè)崗位選擇。而以往一直供小于求的文職類也出現(xiàn)了“反轉(zhuǎn)”，對(duì)應(yīng)9.08%職位需求的僅有8.49%的求職者，這種情況以往是比較罕見的。
企業(yè)留人四招
合同約定試用期不能辭工
上個(gè)月底，記者走訪多個(gè)人才市場(chǎng)招聘會(huì)發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)給工人開出的待遇優(yōu)厚，但也提出了一些附加條件，例如“試用期不能辭工”，或“不做滿三個(gè)月不能辭工”。不少企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人表示，希望工人們能干到春節(jié)后。
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“意向性”條款不違法
廣東勞維律師事務(wù)所律師段毅認(rèn)為，我國法律并未明文規(guī)定不能約定“試用期不準(zhǔn)辭工”，因此只要?jiǎng)谫Y雙方同意，“試用期不準(zhǔn)辭工”作為一種“意向性”合同條款并不違法。
但如果企業(yè)據(jù)此在企業(yè)內(nèi)部制度上規(guī)定，對(duì)提前辭職的員工采取扣發(fā)工資等“懲罰性”的措施，那就是違法的。
加工資、提福利、送培訓(xùn)
提高待遇是企業(yè)留住工人最直接的辦法。在智通人才市場(chǎng)一項(xiàng)調(diào)查中，超過一半受訪企業(yè)的預(yù)算漲薪幅度超過20%.年會(huì)抽大獎(jiǎng)、春節(jié)后走報(bào)銷車費(fèi)、甚至允諾年后安排出國培訓(xùn)，不少企業(yè)為能留下工人，可謂想盡辦法。東莞市智星鞋廠就把加班費(fèi)提高了近50%，希望鼓勵(lì)工人們多加班，在年底前完成訂單。
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“出國培訓(xùn)”也有陷阱
東莞市人事勞動(dòng)仲裁院相關(guān)負(fù)責(zé)人建議，對(duì)老板提高加班費(fèi)等允諾應(yīng)盡量用書面形式確定。而企業(yè)提供的培訓(xùn)甚至出國學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，工人們一定事先了解清楚培訓(xùn)內(nèi)容和學(xué)習(xí)方式，以免掉入出國“打黑工”等陷阱。
提前辭工就扣工資
四川外來工趙云珍知道請(qǐng)假不易，于是去年11月20日就提交辭職申請(qǐng)，但公司以走就不發(fā)工資為由不予批準(zhǔn)，“如果我自己走了，怕是等到春節(jié)后回來肯定也拿不到錢了。”
據(jù)東莞市人力資源局相關(guān)人士介紹，還有一些廠會(huì)在發(fā)薪日期上“做文章”，例如規(guī)定以每月25日為工資結(jié)算日，發(fā)放上月的工資，辭工便拿不到上月工資。
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結(jié)清工資應(yīng)提前到春運(yùn)前
事實(shí)上，國家人力資源部門每年都會(huì)加大勞動(dòng)監(jiān)察力度，確保春節(jié)前企業(yè)必須結(jié)清工人工資，不得拖欠。段毅建議，在歲末年初這樣的特殊時(shí)間點(diǎn)，還應(yīng)該把結(jié)清工資的時(shí)間提前到春運(yùn)前。
企業(yè)大念“拖字訣”
“拖”也是企業(yè)留人的另一種常用辦法，湖南小伙子小粟所在的長安鎮(zhèn)益峰皮具廠，辭工或請(qǐng)假都有“名額”限定，如果當(dāng)月“名額”滿了，那就只能“排隊(duì)”等下個(gè)月。
小粟還告訴記者，在其他工友“排隊(duì)”請(qǐng)假或辭工過程中，還經(jīng)常會(huì)有一些“意外”，比如辭工申請(qǐng)書忽然弄丟了，那還得重新申請(qǐng)。“但是天知道是不是真丟了呢？”小粟苦笑。
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建議勞動(dòng)者多行集體協(xié)商
段毅認(rèn)為，“排隊(duì)請(qǐng)假”這種做法本身并不違反勞動(dòng)法規(guī)，但企業(yè)必須對(duì)相關(guān)制度進(jìn)行公示。段毅建議，企業(yè)員工應(yīng)該通過工會(huì)、或者自己組織。
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