郭軍是在3日上午出席由中國(guó)新聞周刊和中國(guó)紅十字基金會(huì)主辦的第六屆中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際論壇時(shí)作上述表示。
【江西人事代理公司】了解：截至2010年5月26日，富士康公司在中國(guó)內(nèi)地的工廠共出現(xiàn)12起員工跳樓事件，造成10死2重傷。郭軍說，富士康事件在社會(huì)上引起很大爭(zhēng)議。
據(jù)深圳當(dāng)代社會(huì)觀察研究所調(diào)查，2009年富士康員工每月加班達(dá)117小時(shí)，有的甚至高達(dá)140小時(shí)。中國(guó)2005年1月1日開始實(shí)施的勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。郭軍說：“每月加班超過100小時(shí)，這還不算違法？如果跟職工協(xié)商過就不叫違法，那就沒有違法了。”
郭軍認(rèn)為，富士康的問題不僅僅是工時(shí)、工資的問題，最大的問題在于企業(yè)管理。富士康采取了福特式的企業(yè)管理，把生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節(jié)最優(yōu)化，效率最大化，員工如同卓別林在《摩登時(shí)代》中扮演的角色，8小時(shí)外的自由還不一定有。
此外，富士康還具有“半軍事化管理”特色。郭軍說，“如此情況下，讓員工以什么樣的心態(tài)去承受這樣的重壓”？
郭軍指出，富士康的問題，首先是企業(yè)的責(zé)任，但主要責(zé)任應(yīng)該在政府。他表示，政府對(duì)勞資問題確實(shí)存在監(jiān)管不到位，不作為的情況，使得很多想做好，想承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，甚至承擔(dān)法定責(zé)任的企業(yè)都感覺到吃虧。
富士康科技集團(tuán)現(xiàn)為全球最大的電子產(chǎn)業(yè)專業(yè)制造商，在中國(guó)內(nèi)地的深圳、天津、武漢、成都等地設(shè)有工廠。
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