“職業(yè)病鑒定難”的一個(gè)主要問題是，用人單位可能不提供或不如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需資料。草案就此規(guī)定，用人單位不提供病人職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史等資料，或病人對(duì)用人單位提供的資料有異議的，病人可向爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，解決與職業(yè)病相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議。
【江西勞動(dòng)爭(zhēng)議代理公司】同時(shí)了解到，在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁中，草案規(guī)定，用人單位在仲裁庭指定期限內(nèi)不提供與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)證據(jù)的，將承擔(dān)不利后果；在解決與職業(yè)病相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議的仲裁中，病人與用人單位勞動(dòng)關(guān)系明確、用人單位不提供與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)支持病人的主張。
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