一、收入分配結(jié)構(gòu)不合理主要表現(xiàn)在勞動報酬偏低
【江西人事代理公司】了解： 改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)以年均9.8%的速度獲得了長期快速增長，然而，勞動報酬所占比重不僅沒有隨著經(jīng)濟(jì)增長同步提高，反而呈現(xiàn)不斷下降的趨勢。具體表現(xiàn)為：
第一，勞動收入在財政收入中所占比重較低。1978年至2008年的30年中，我國財政收入年均增長約15%，而職工年均實(shí)際工資增長率僅為7.7%，特別是2000年以后，我國財政收入每年都大幅度增長，而職工工資總額和職工平均工資則增長緩慢。
第二，在居民收入中，工資性收入所占比重偏低。2000年以來我國城鎮(zhèn)職工工資收入占居民可支配收入的比重一直維持在35%左右，這就意味著職工的非工資收入大約占65%的比例，顯然以工資收入為主的普通勞動者收入狀況不容樂觀。
第三，勞動報酬增長低于企業(yè)勞動生產(chǎn)率和利潤率增長。隨著經(jīng)濟(jì)技術(shù)的進(jìn)步，不少企業(yè)近年來勞動生產(chǎn)率和利潤率提高了幾倍甚至十幾倍，但普通職工的收入水平并沒有隨之同步上升，導(dǎo)致一線普通職工工資增長緩慢。工資增長率遠(yuǎn)低于利潤增長率，表明我國企業(yè)內(nèi)部分配向非勞動要素傾斜，而勞動要素報酬比較低。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，我國居民勞動報酬占GDP的比重，在1983年達(dá)到56.5%的峰值后，就持續(xù)下降，2005年已經(jīng)下降到36.7%，22年間下降了近20個百分點(diǎn)。而從1978年到2005年，與勞動報酬比重的持續(xù)下降形成了鮮明對比的，是資本報酬占GDP的比重上升了20個百分點(diǎn)。企業(yè)和勞動者之間利益分配不合理，存在著利潤侵蝕工資、勞動者干得多掙得少的問題，這是勞動報酬在初次分配中的比重難以提高的癥結(jié)所在，也是普通勞動者在收入分配中缺乏話語權(quán)的直接體現(xiàn)。最后，在企業(yè)內(nèi)部職工分配中，經(jīng)營管理者所得過高而普通員工所得過低。在國有企業(yè)中，經(jīng)營管理者年收入一般是普通職工工資的10到15倍；在企業(yè)職工中，農(nóng)民工工資也只是城市正式工的30%左右。勞動報酬偏低是當(dāng)前我國收入分配結(jié)構(gòu)存在的突出問題，推進(jìn)收入分配改革，首先需要著眼于提高普通勞動者的收入水平。
二、勞動報酬偏低的主要原因在于初次分配過程中的不公平
所謂初次分配，是指生產(chǎn)經(jīng)營單位對其經(jīng)營收入進(jìn)行的直接分配。與計劃體制時期相比，我國在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，初次分配不僅分配的總量擴(kuò)大了，而且所涉及的利益主體也日益多元化和復(fù)雜化，既存在國家、集體和個人之間的利益關(guān)系，也存在不同所有制之間、企業(yè)內(nèi)部的資本所有者、管理者與勞動者之間以及勞動者之間錯綜復(fù)雜的利益關(guān)系。可以說，初次分配的公平與否直接關(guān)系到社會經(jīng)濟(jì)生活的各個層面和各個環(huán)節(jié)能否正常運(yùn)行。
當(dāng)然，對初次分配中的公平與否要作具體分析。比如，在私營企業(yè)中，業(yè)主是否按等價交換的原則支付了勞動者的工資，是衡量初次分配是否公平的一個重要原則。就目前中國的勞動力供求狀況來看，尤其是處于產(chǎn)業(yè)鏈低端的勞動密集型企業(yè)，由于產(chǎn)品技術(shù)含量不高，缺乏足夠的市場競爭力，因此只能通過長期壓低普通職工工資，來保持自己在激烈的市場競爭中的“比較優(yōu)勢”，從而獲取企業(yè)利潤。在這些企業(yè)中，職工勞動報酬低主要表現(xiàn)在勞動時間長和工作條件差。一些企業(yè)超時加班已成為普遍現(xiàn)象，特別是有些外貿(mào)訂單類企業(yè)，在生產(chǎn)旺季，普通職工一天要工作10~12個小時，每月加班超過法定時間的現(xiàn)象也比較多；有的勞動密集型企業(yè)，經(jīng)營者以 “靈活”用工制度的名義，千方百計延長工作時間，盡量壓縮勞動力成本。
在公有制企業(yè)中，也同樣存在著收入分配不公平的問題。判斷公有企業(yè)中的勞動報酬是否公平，首先是勞動者地位是否平等，是否得到了同等的勞動就業(yè)機(jī)會；其次是同樣的勞動是否得到了同樣的報酬；再次是勞動報酬與經(jīng)營管理者收入的比較差距是否懸殊。就目前來看，勞動者并沒有獲得平等的就業(yè)機(jī)會，尤其是農(nóng)民工就業(yè)難還相當(dāng)突出；同樣的勞動在不同的行業(yè)中的報酬相差很大，收入高的壟斷行業(yè)勞動報酬是其他行業(yè)的幾倍乃至十幾倍，特別是農(nóng)民工同工不同酬的現(xiàn)象還十分嚴(yán)重。因此，無論從哪種角度來看，我國目前的勞動報酬偏低的主要原因就在于初次分配上的不公平。
然而，當(dāng)前有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，按照李嘉圖的比較成本理論，提高勞動報酬必然會降低外向型企業(yè)的國際競爭力。實(shí)際上，李嘉圖的比較成本理論與勞動報酬有一定的聯(lián)系，但主要是與勞動效率有關(guān)。低勞動力成本有時也不一定就有比較優(yōu)勢，否則，非洲和拉美一些國家的工資比我國還低，為什么他們沒有實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的高增長和出口的高增長？顯然，隨著我國勞動者報酬的提高，企業(yè)將通過升級產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和技術(shù)結(jié)構(gòu)來提高其產(chǎn)品的國際競爭力。在新的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中，即使我國提高了勞動報酬，相對于國際市場，仍然可能具有較低的所謂比較優(yōu)勢。譬如2008年，我國出口企業(yè)中作為居民收入主要渠道的工資收入，僅占企業(yè)運(yùn)營成本的10%左右，遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家的50%.這就是說，我國勞動報酬提升的空間還很大。逐步提高勞動報酬同保持經(jīng)濟(jì)發(fā)展和出口比較優(yōu)勢并不存在尖銳的矛盾，有時往往看似壞事，其實(shí)是好事，通過倒逼機(jī)制能夠產(chǎn)生新的層次較高的比較優(yōu)勢。通過提高勞動報酬，變壓力為動力，會更有利于我國外貿(mào)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。
三、調(diào)整初次分配關(guān)系是提高勞動報酬比重的主要途徑
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