一、人事外包服務介紹
人事外包服務是一種全方位的人力資源服務產品，是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，由第三方公司進行管理，以降低人力資源成本，實現(xiàn)效率最大化。服務內容包括：發(fā)放工資、代繳社保金、檔案管理、人力資源規(guī)劃、薪資調查及方案設計等方面。
二、服務內容介紹
| 社會保險服務 | 社保基數(shù)審核/計算/申報/繳納、帳戶合并與轉移、保險理賠 |
| 住房公積金服務 | 社保基數(shù)審核/計算/申報/繳納、帳戶轉移、公積金貸款/支取指導與協(xié)助辦理 |
| 工資服務 | 工資發(fā)放、個稅申報服務 |
| 員工檔案服務 | 為員工提供統(tǒng)一的存檔服務 |
| 人事手續(xù)服務 | 依據(jù)檔案出具各類人事證明、用/退工手續(xù)辦理、職稱評審服務、集體戶籍管理、辦理人才引進、員工活動等 |
| 政策咨詢 | 提供有關人事和勞動管理方面的信息和最新頒布的各地政府政策和規(guī)定 |
備注：以上根據(jù)情況不同、地區(qū)不同，企業(yè)和個人繳納的社保費用和比例有所不同，具體詳見當?shù)厣绫Ｒ?guī)定。
三、人力資源外包的服務優(yōu)勢
1、企業(yè)可以從繁雜的人事管理業(yè)務中解脫出來，全身心投入到企業(yè)經營和市場等核心工作中；
2、企業(yè)與我公司簽訂委托代理合同，從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議和勞動糾紛；
3、我公司有極強工作能力和豐富經驗的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務，使企業(yè)能夠更好的進入良性工作中去；
4、我公司與政府職能部門有良好的溝通與協(xié)調機制，能為勞動者、企業(yè)、政府機關架起有效的溝通橋梁；
5、推行代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復建設造成人力資源浪費的弊端，提高人事管理工作法治化、社會化和專業(yè)化程度；
四、服務流程
1、業(yè)務咨詢；初步了解雙方意向，確認合法資料，交換公司基本情況并加以說明；
2、分析考察；依據(jù)用工單位提出的要求，對實際工作環(huán)境崗位進行了解分析雙方互相考察；
3、提出人事外包：雙方研究，根據(jù)用工單位要求及現(xiàn)有狀況，制定人事外包方案；
4、洽談方案：雙方研究、協(xié)商人事外包，并在合法的前提下修改完善方案；
5、簽訂《人事外包協(xié)議》；明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂；
6、具體實施、提供服務：嚴格執(zhí)行協(xié)議內容，為用戶提供良好服務。
五、服務承諾
1、和委托單位簽訂《人事外包協(xié)議》后，按協(xié)議外包項目開始為委托單位開始服務；
2、委托單位在辦理各類社會保險的基本資料齊全的前提下，保證一個月內為委托單位辦理各項社會保險；
3、款到賬三日內為委托單位員工發(fā)放工資；
4、委托單位員工在正常離職時，辦理退工手續(xù)在三個工作日內辦理。
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