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　2001年3月19日，國家某銀行在國家勞動與社會保障部的協助下，出臺了《中國××銀行勞務人員暫行管理辦法》，辦法明確提出：為了深化全行用工制度改革，減少全行用工數量，降低全行用工與相關管理成本，并提高后勤服務與保障工作的質量和效率，統(tǒng)一規(guī)范勞務人員使用和管理，建立行內崗位用工分類管理體系，根據國家"加快企業(yè)事業(yè)、機關單位服務社會化"的有關精神，依法制定本辦法。辦法所稱勞務人員是指就提供勞務事宜通過勞務中介組織或直接與中國××銀行及其各級分支機構建立民事法律關系的人員。中國××銀行及其授權的各級分支機構(以下簡稱各級機構)使用勞務人員，依照本辦法執(zhí)行。明確規(guī)定該行各級機構的駕駛員、炊事員、服務員、打字員、收發(fā)員、話務員、警衛(wèi)、押運員、水電暖等工勤服務崗位，以及其它適合使用勞務人員的簡單或輔助性工作崗位，一律通過中介組織，采用人力資源派遣的方式使用勞務人員；并明確了所使用的勞務人員須與勞務中介組織簽訂勞動合同，建立勞動關系；各級機構則與勞務中介組織訂立勞務合同。

　　【江西大唐人力】資源管理有限公司(以下簡稱"大唐人力")，從2008年開始從事人力資源派遣業(yè)務，目前與之合作的企業(yè)有近15家，涉及到制造業(yè)、快遞業(yè)、酒店業(yè)、運輸業(yè)等，派遣員工人數已達到了1000人。2010年3月起開始對行政事業(yè)單位的人力資源派遣服務。進行了大膽、積極、有成效的探索，初步形成了一套自己的服務體系和辦法。　　

二、服務內容

　　1、提供人力資源的咨詢服務

　　利用自身優(yōu)勢，為金融企業(yè)提供專業(yè)化的人力資源咨詢服務。大唐人力根據企業(yè)提出的崗位需求，進行職位分析、崗位描述、定崗定編，制定招聘、培訓計劃等專業(yè)化的咨詢服務。

<　如一企業(yè)2009年12月提出80名用人需求后，大唐人力三天就拿出了包括招聘渠道、廣告發(fā)布、組織面試和考試、薪酬方案進行培訓等內容的專業(yè)服務方案，保證了該企業(yè)在1個月完成招聘、培訓工作，據最近了解，該企業(yè)對這批員工的使用很滿意，計劃近期繼續(xù)委托大唐人力招聘60名員工。

　2、做好職業(yè)培訓和專業(yè)技能的培訓

　企業(yè)新員工入職，大唐人力都要對派遣的員工進行一至二天的職業(yè)知識的培訓，內容包括：就業(yè)形勢、就業(yè)觀念、職業(yè)心態(tài)、職業(yè)道德、團體精神、服務意識、成功要素等專題。

　　兩年多來，大唐人力協助用工單位對1000多名新員工進行了的崗前培訓和專業(yè)技能培訓，受到用人單位的好評。

　　3、做好派遣員工的后勤保障服務工作

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