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經(jīng)歷了2008年、2009年的就業(yè)低潮以后，2010年中國的就業(yè)前景如何？哪個城市和行業(yè)的就業(yè)機會點更多？國際知名獵頭和人才派遣服務商萬寶盛華發(fā)布的第一季度雇傭前景調(diào)查和萬寶盛華2009年民營企業(yè)人才策略調(diào)查顯示：2010年就業(yè)機會主要呈現(xiàn)五大趨勢。
 
    整體就業(yè)機會緩和上揚：經(jīng)濟形勢回暖，訂單量的增加，促使企業(yè)增加人手。萬寶盛華2010年第一季度雇傭前景調(diào)查報告顯示，中國大陸地區(qū)預計在2010年第一季度增加員工人數(shù)的企業(yè)比例為19%，比上一季度增長了2個百分點，減少員工人數(shù)的企業(yè)比例為5%，比去年第四季度減少1個百分點。這說明2010年企業(yè)開始儲備和增加人員，就業(yè)機會開始增加。
 
    新銳城市就業(yè)前景廣闊：進入2010年，看到最多的網(wǎng)絡關(guān)鍵字是“深耕細作”、“擴張二三線城市”。隨著越來越多的企業(yè)布局新銳城市，也為當?shù)貏?chuàng)造了越來越多的就業(yè)機會。從萬寶盛華2010年第一季度雇傭前景調(diào)查報告顯示，重慶、深圳、西安、青島、武漢、蘇州等城市的雇傭前景超過京廣滬，這預示著2010年新銳城市將為求職者提供更多的就業(yè)機會。

    民營技術(shù)研發(fā)、銷售類人才需求旺盛：經(jīng)過三十年積淀和成長，中國民企已進入以研發(fā)和銷售帶動發(fā)展的新階段，對技術(shù)研發(fā)和銷售類人才也產(chǎn)生了旺盛的人才需求。萬寶盛華2009年民營企業(yè)人才策略調(diào)查結(jié)果顯示，54%參與調(diào)查的民企最常招聘的人才為設計、研發(fā)類人才，其次為銷售技能領域人才，占到了52%。在這些所需技能領域人才中，管理類人才均占到半數(shù)以上。（參見圖表，來源：萬寶盛華2009年民營企業(yè)人才策略調(diào)查）
 
    彈性工作機會增多：繼2008年北京奧運會，很多人過了彈性工作機會的一把癮后。2010年的上海世博會，也為更多人帶來體驗彈性工作的機會。世博會大量臨時性崗位的需求，對于平衡工作和生活的職場人士而言，是一個不容錯過的好機會。
 
    汽車行業(yè)就業(yè)機會增多：中國汽車企業(yè)強烈擴張的欲望，促進了汽車行業(yè)就業(yè)機會的增加。萬寶盛華2010年第一季度中國大陸地區(qū)行業(yè)汽車業(yè)調(diào)查結(jié)果顯示，26%參與調(diào)查的汽車企業(yè)預計增加招聘。尤其在新車型推出、銷售渠道的深耕策略的執(zhí)行上，將創(chuàng)造出更多技術(shù)研發(fā)和銷售類職位。

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